[Net & Real]ピンチか？チャンスか？労働契約法
ホワイトカラーエグゼンプションってご存知ですか？
（URLが長いので短縮しましたがアフィリURLではありません）
今、厚生労働省とその諮問委員会が検討している、労働関係の
新制度です。
内容を簡単に言うと、
・時間で仕事の成果を測ることが難しい職種に関して、
・1日8時間という労働時間規制をなくす＝「残業」という概念自体が
なくなる＝経営者は労働者に残業手当・残業代を支払う必要がなくなる
・労働時間を労働者が自由に決められるようになる
掲示板・ブログ・SNSなどでは、「残業代がなくなる！」
「サービス残業が合法になってしまう！」と騒がれています。
一方で、このホワイトカラーエグゼンプションとセットの「労働契約法」
という新しい法律には、
・年収の2倍程度の金額を支払えば、経営者は労働者を無条件で解雇できる
・労働者の副業を自由化
というポイントも盛り込まれています。
今まで、日本の労働市場は、「御恩」と「奉公」、会社への忠誠心という
義理人情浪花節の精神でできていました。
でも、それをやめて、アメリカ合衆国並に、ドライな「契約」関係として
労働関係を整理したい、という趣旨のようです。
経営者は労働者に賃金を払い、労働者は経営者にその賃金の範囲内で
労働力を提供する。お互いに「それ以外の私的な部分は知らんよ」って
ことです。
言い換えると、
経営者は、従業員に家族がいようが、介護が必要な老親がいようが構わずに、
経営の都合に合わせて解雇するし、
労働者は賃金分働いたら、後の時間は自分の自由に使うよ、
ということ。
会社員である夫の妻としての私は、この制度の導入に反対して、
夫の労働環境を守りたいと思います。
でも一方で、「副業の自由化」による、インターネットビジネス市場の
隆盛も捨てがたい魅力だったりします。
さて、この制度変更（労働基準法から労働契約法への転換）は、
ピンチ？チャンス？
あなたは、どう考えますか？